Cognitiva-mente

INTERVENTI DI VALUTAZIONE STRESS LAVORO-CORRELATO

L’intervento s’inserisce nell’ambito dei cambiamenti legislativi avvenuti negli ultimi anni con l’entrata in vigore del Testo Unico e nello specifico, dell’art. 28 del D.Lgs. 81/2008, che introduce l’obbligo per il datore di lavoro di effettuare la valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute di tutti i lavoratori, “…compresi quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’8 Ottobre 2004”. Il cambiamento legislativo è conseguenza di mutamenti verificatesi nel mondo del lavoro: grazie allo sviluppo della tecnologia, sono diminuite le forme di lavoro fisicamente gravose ma sono incrementate quelle tipologie impiegatizie più impegnative a livello psicologico, creando nuovi rischi di più difficile diagnosi. Lo stress, come anche la discriminazione e la mancanza di sostegno nella gestione lavoro-famiglia, determinano effetti negativi sulla salute dei lavoratori e conseguenze sull’efficienza lavorativa. Si definisce come stress

“… la risposta non specifica dell’organismo umano di fronte a qualsiasi sollecitazione e stimolo si presenti, innestando una normale reazione di adattamento che può arrivare ad essere patologica in situazioni estreme.”

L’individuo è in grado di sostenere un’ esposizione di breve durata alla tensione, che può essere considerata positiva, ma ha maggiori difficoltà a sostenere una esposizione prolungata ad una pressione intensa. Inoltre, individui diversi possono reagire differentemente a situazioni simili e lo stesso individuo può reagire diversamente di fronte a situazioni simili in momenti diversi della propria vita.

Lo stress lavoro-correlato viene rilevato quando si osserva una discrepanza tra le richieste dell`ambiente lavorativo e le abilità della persona a rispondervi. Tra le richieste ambientali si considera il carico di lavoro e la complessità del lavoro mentre le aspettative includono il guadagno, la partecipazione e il coinvolgimento, e l`utilizzazione delle abilità. Questo tipo di stress si accompagna a disturbi di diverso tipo: fisici, psicologici e sociali. Per questo la finalità del nostro intervento è incrementare la consapevolezza e la comprensione dello stress lavoro-correlato da parte dei datori di lavoro, dei lavoratori e dei loro rappresentanti.

Obiettivi

L’obiettivo è la valutazione dello stress lavoro-correlato, per rispondere all’obbligo introdotto dall’art. 28 del D.Lgs. 81/2008. Nello specifico andremo ad indagare le seguenti aree:

• La soddisfazione lavorativa;

• La salute psicologica e fisica;

• Comportamenti individuali orientati allo stress;

• Fattori organizzativi legati allo stress lavoro-correlato;

• Strategie di gestione dello stress.

Metodologia

L’intervento si articolerà in diverse fasi:

• Presentazione del progetto ai dipendenti e somministrazione collettiva del Test “Occupational Stress Indicator” (OSI) di Cooper, Sloan e Williams. Il tempo di somministrazione previsto sarà di circa 1 ora;

• Restituzione dei risultati e consegna relazione, in cui verranno indicati possibili piani d’azione volti al cambiamento e al miglioramento.

Tempi

I tempi di realizzazione comprendono la fase di somministrazione del test, dell’analisi dei dati e della stesura della relazione e sono stimati essere pari a 1 mese.

Costi

Il costo del progetto è complessivo di acquisto dello strumento di valutazione, somministrazione, scoring e analisi dei dati, stesura della relazione e costi di viaggio, e viene stabilito sulla base della numerosità dei dipendenti.

Contattandoci formuleremo un preventivo ad hoc per la vostra azienda.

Per informazioni o domande potete contattarci scrivendo a cognitiva.mente@gmail.com oppure contattando il numero 3383360923

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